In einer Welt, die von technischem Fortschritt und ständiger Innovation geprägt ist, spielen weibliche Fachkräfte in Ingenieurberufen eine immer wichtigere Rolle. Noch vor wenigen Jahren waren Frauen in dieser Branche stark unterrepräsentiert – heute nimmt ihre Präsenz kontinuierlich zu. Diese Entwicklung spiegelt sich auch in den speziellen Weiterbildungsangeboten des VDI Wissensforums wider. Unsere Seminare und Kurse sind so konzipiert, dass sie Frauen in technischen Berufen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung stärken. Ganz gleich, ob Sie Ihre Führungskompetenzen ausbauen, Ihr Netzwerk erweitern oder neue Strategien erlernen möchten – wir unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen und Ihre Karriere aktiv zu gestalten.
Unser Weiterbildungsprogramm für Ingenieurinnen und Frauen in der Technik unterstützt Sie dabei, Ihre Souveränität, Kommunikationsfähigkeit und Führungskompetenz zu stärken. Lernen Sie von erfahrenen Expertinnen, sich in einem männerdominierten Umfeld durchzusetzen und sich durch den Einsatz von Körpersprache, Rhetorik und Stimme Respekt zu verschaffen. Das praxisorientierte Programm ermöglicht Ihnen den direkten Austausch mit anderen Seminarteilnehmerinnen und hilft Ihnen so, Ihren Blickwinkel zu erweitern und Ihr Netzwerk zu stärken. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein VDI-Zertifikat, das Ihre Teilnahme bescheinigt. Das Weiterbildungsangebot speziell für weibliche Ingenieurinnen bietet Ihnen den entscheidenden Impuls für Ihre berufliche Entwicklung und gibt Ihnen das nötige Selbstvertrauen, um in Ihrem Job erfolgreich zu sein.
Die Landschaft der Ingenieurberufe und anderer technischer Bereiche hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Heute zeichnet sich ein klarer und anhaltender Trend ab: Immer mehr Frauen wählen technische Karrierewege und gestalten damit die Zukunft dieser Branchen aktiv mit. Obwohl der Frauenanteil in der Technik seit Jahren kontinuierlich gestiegen ist, sind Frauen in ingenieurwissenschaftlichen Branchen nach wie vor unterrepräsentiert. Um dem entgegenzuwirken wurden verschiedene Initiativen und Programme ins Leben gerufen, die Mädchen und Frauen dazu ermutigen, technische Berufe zu ergreifen und in diesen Bereichen aufzusteigen. So förderte beispielsweise das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) in der Förderrichtlinie „Erfolg mit MINT – Neue Chancen für Frauen“ von 2016 bis 2021 55 Projekte mit insgesamt 20,5 Millionen Euro, um Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) zu stärken.
Auch Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung von Diversität und setzen sich für die Förderung von Frauen in technischen Berufen ein. Der steigende Frauenanteil bringt den Unternehmen dabei nicht nur neue Perspektiven und Ideen, die für die Lösung globaler Herausforderungen unverzichtbar sind. Die Integration von Frauen wirkt vor allem auch dem aktuellen und wachsenden Fachkräftemangel in technischen Berufen entgegen. Trotz dieser positiven Entwicklungen bleiben Herausforderungen wie traditionelle Rollenklischeesund der Mangel an weiblichen Vorbildern in technischen Berufen bestehen, die den Zugang und Verbleib von Frauen in diesen Berufen weiterhin erschweren. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, bietet das VDI Wissensforum speziell zugeschnittene Weiterbildungsprogramme an, um Frauen in technischen Berufen zu stärken.
Mit unseren Weiterbildungsangeboten unterstützen wir Ingenieurinnen und Frauen in technischen Berufen aus allen industriellen Branchen – unabhängig davon, in welcher Phase ihrer Karriere sie sich befinden. Sie profitieren von unseren Kursinhalten sowohl als weibliche Nachwuchsführungskraft als auch als Fachkraft im technischen Bereich. Die Seminare richten sich zudem an folgende Zielgruppen:
Unsere Weiterbildungsangebote sind auf die Bedürfnisse und Herausforderungen von Frauen in Ingenieurberufen maßgeschneidert, sodass Sie Ihre Kompetenzen gezielt vertiefen und weiterentwickeln. Die Teilnahme an unseren Kursen stärkt Sie in Ihrer individuellen Position und unterstützt Sie dabei, Ihre Karriereperspektiven in einem männerdominierten Bereich zu verbessern.
Warum sollten Frauen in technischen Berufen eine fachspezifische Weiterbildung in Betracht ziehen?
Spezialisierte Weiterbildungen bieten Ingenieurinnen und weiblichen Fachkräften in technischen Berufen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu vertiefen, neue Kompetenzen zu erwerben und Netzwerke aufzubauen. Die Kurse helfen dabei, berufliche Herausforderungen wie die Überwindung von Geschlechterstereotypen zu meistern und fördern die Karriereentwicklung der Frauen in einem oft männerdominierten Bereich.
Welche Auswirkungen hat der Mangel an Vielfalt in Ingenieurberufen auf die Industrie und die Gesellschaft?
Ein geringer Frauenanteil in Ingenieurberufen kann sowohl für die Industrie als auch für die Gesellschaft negative Folgen haben. Ein homogenes Arbeitsumfeld führt häufig zu eingeschränkter Kreativität und Innovation. Vielfältigere Teams bieten dagegen in der Regel auch vielfältigere Perspektiven und Lösungsansätze. Für die Gesellschaft bedeutet ein geringer Frauenanteil in der Technik, dass Produkte und Dienstleistungen möglicherweise nicht die Bedürfnisse und Erfahrungen aller Bevölkerungsgruppen widerspiegeln. Darüber hinaus kann ein Mangel an Vielfalt in technischen Berufen dazu beitragen, bestehende Stereotype und Ungleichheiten zu verstärken, was den Zugang zu diesen Berufen für Frauen auch weiterhin erschwert.
Wie können Unternehmen die Karriereentwicklung von Frauen in technischen Berufen fördern?
Unternehmen können Frauen fördern, indem sie gezielte Förderprogramme anbieten, eine Kultur der Inklusion und Gleichberechtigung schaffen und Möglichkeiten für Weiterbildungen und berufliches Wachstum bieten. Wichtig kann auch die aktive Unterstützung von Netzwerken und Mentoring-Programmen sein.
