Seminar

Feedback und Kommunikation als Innovationstreiber

mit Teilnahmebescheinigung

Dieses Seminar wird auch als Online-Seminar angeboten! Sie erhalten bei Buchung eines Online-Seminars einen Gutschein im Wert von 100 €.

Seminar zu Feedback und Kommunikation im Projekt

Agile Unternehmen schaffen es, Menschen zu begeistern und zu neuen Ideen und Höchstleistungen zu motivieren. Vor allem gelingt es ihnen, dass viele Mitarbeiter eigeninitiativ Verantwortung übernehmen und Innovationen und Projekte antreiben. So gewinnen sie vor allem eins: wertvolle Zeit für den rasanten Wettbewerb in der globalisierten Wirtschaft.

Zeit ist auch in der aktuelle Corona-Krise ein wichtiger Faktor. Sie müssen schnell auf die veränderten Umstände reagieren und sich anpassen. Dazu betreten Sie oftmals unbekanntes Terrain und brechen aus der Routine aus. Dabei ist eine gute Kommunikation und regelmäßiges Feedback zu Erfahrungen und Ideen umso wichtiger.

Das Geheimrezept, insbesondere aufgrund der Tatsache, dass viele Projektteams im Remote/ Home Office arbeiten, besteht aus aufeinander abgestimmten Management- und Kommunikationstechniken: Wirksames, vielfältiges Feedback eingebettet in einer positiven Unternehmenskultur, die an die intrinsische Motivation von Menschen glaubt. So werden optimale Rahmenbedingungen geschaffen, um auch Fehler und Feedback für die Projektarbeit nutzbar zu machen und neue Wege zu beschreiten.

In diesem Seminar lernen Sie Ihre eigenen Kommunikationsdenkmuster und -blockaden kennen und können reflektieren, wie Sie diese zukünftig verändern. In vielfältigen Übungen verstehen Sie, wie Fehler zu innovativen Prozessen im Projekt beitragen und wie Sie selbst Ihre Kommunikationsstärken ausbauen. Sie kehren anschließend mit einem individuellen Werkzeugkoffer in Ihr Unternehmen zurück – denn Sie werden bedingungslos offen sein für den Wert aller Feedbacks und Veränderungen.

Top Themen

  • „Fail often & early“: Richtiges Mindset für eine wirksame Feedbackkultur
  • Feedback als die treibende Kraft für den Aufbau von Lösungskompetenzen
  • Etablierung einer offenen Fehler- und Lernkultur im Projekt
  • Fehler und Feedback im Remote/Home Office
  • Schwieriges Feedback: Mit vielfältigen Reaktionen umgehen lernen

Ablauf des Seminars "Feedback und Kommunikation als Innovationstreiber im Projekt"

Erfahren Sie im Seminar "Feedback und Kommunikation als Innovationstreiber im Projekt" mehr zu folgenden Themen:

Programm als PDF herunterladen

1. Tag: 10:00 bis 18:00 Uhr, 2. Tag: 09:00 bis 16:00 Uhr

Feedback, Fehler & Innovationen: Lessons Learned from Startups

  • Innovationen: Das Saatgut für die digitale Transformation
  • Notwendigkeit von Lern- und Experimentierräumen
  • Bedeutung von Fehlern in der Projektarbeit
  • Agilität und Feedbackkultur
  • Problemlösung in komplexen und chaotischen Situationen
  • Effectuation für Situationen der Ungewissheit
  • Lean Start-up: Lernprozesse aus konstanten Kurskorrekturen
  • Scrum: Daily Stand up, Sprint und Retrospektive
  • Design Thinking: „fail often and early“
  • Lessons Learned: Wiederholung von Fehlern vermeiden
Marshmallow Challenge: Neue Denkweisen entdecken und innovative Wege beschreiten.SWOT Analyse: Null-Fehler-Toleranz-Kultur sowie Analyse der Fehlerkultur im eigenen Unternehmen.

Aufbau einer Vertrauens-, Fehler- und Lernkultur

  • Lern- statt Fehlerkultur: Vertrauen aufbauen
  • Arten von Fehlern und Fehlerkulturen
  • Fehlerkultur ist Führungsaufgabe
  • Fehler vertuschen: Konsequenzen im Projekt
  • Reflexion: Warum fällt es uns schwer Fehler zuzugeben?
  • Fehler für Ideen und Projekte nutzbar machen
Das Wertequadrat: Ermittlung des eigenen Umgangs mit Fehlern und die Fragen, wie ich erfolgreich verhindere, dass Mitarbeitende Verantwortung übernehmen?

Rundumblick: Kommunikation und Feedback

  • Die Basics: Eisbergmodell und Kommunikationsquadrat
  • Gewaltfreie und wertschätzende Kommunikation
  • Digitale Missverständnisse im Home Office
  • Tools zur erfolgreichen Kommunikation auf Distanz
  • Feedback: Was, wieso, warum?
  • Formenvielfalt des Feedbacks
  • Gründe und Motivatoren, Feedback zu geben
  • Gelungenes Feedback: Do‘s and Don‘ts des Feedbackgebens
  • Feedbackkultur im Projekt
  • Über Hierarchien hinweg Feedback geben
  • Herausforderungen für Projektleiter: Fachliche vs. disziplinarische Führungsrolle
  • Ziele einer guten Feedbackkultur im Projektteam
Eisbergmodell: Was für eine Rolle spielt das Unterbewusste für das Feedbackgeben? Lernen Sie außerdem das Kommunikationsquadrat kennen und konsequent trainieren.

In der Praxis: kommunikative Komptenzen ausbauen

  • Umgang mit verbalen Angriffen und Fehlern
  • (Kritisches) Feedback geben und entgegennehmen
  • Feedback verweigern: Ablehnungstrigger bei uns Menschen
  • Feedback vs. Beschwerde vs. Kritik
  • Missverständnisse und sonstiges „allzu Menschliches“
  • Perspektivwechsel: Wirkung meines Feedbacks
  • Mit Feedforeward zur Lernkultur: Fehler für die Zukunft nutzen
  • Grundlagen des Konfliktmanagements
  • Harvard Verhandlungstechnik: Konfliktanalyse und - lösung
Wertepyradmide: Was treibt mich, wenn ich Feedback gebe?Der 5-Stufen-Feedbackwrap: Individuelles, authentisches und zielführendes Feedback geben lernen.

Etwas bewegen: Auf dem Weg zu Innovationen

  • Roter Faden für eine offene Feedback- und Fehlerkultur
  • Feedback und Fehlern neu denken: Ein agiles und kreatives Mindset entwickeln
  • Neue Feedback Fomate: Open Friday und Fuck Up Meetings

Zielgruppe

  • Projektmitarbeiter und -leiter
  • Disziplinarische & fachliche Führungskräfte
  • Personalverantwortliche
  • Geschäftsführende

Ihre Referentin für das Seminar "Feedback und Kommunikation als Innovationstreiber im Projekt":

Martha Giannakoudi, M.A., MBA, Founder, CEO & HR-­Director, Synnous Consulting GmbH, Düsseldorf

Martha Giannakoudi, langjährig als Managerin und Personalerin in der Bankenwelt tätig, berichtet auch aus ihren eigenen Erfahrungen als Gründerin und Geschäftsführerin. Seit 2017 ist sie als Personalleiterin im rheinischen STARTPLATZ Gründerzentrum im Einsatz und baut seitdem Brücken zwischen traditionellen Unternehmen und Start-ups für erkenntnisreiche Lerntransfers.

Frau Giannakoudi arbeitet ständig an HR-Trends und -Themen und richtet diese neu aus. Sie setzt sich mit neuen Themen in Harvard-Weiterbildungen auseinander. Martha Giannakoudi ist Sparringspartnerin von zahlreichen Vorständen und Geschäftsführern und hält regelmäßige Speakervorträge. Als Vorsitzende des VdU Rheinland steht sie für das weibliche Entrepreneurship in Politik und Wirtschaft und leistet ihren Beitrag als Mitglied des Beirats Außenwirtschaft im MWIDE NRW.

Seminarmethoden

In dieser Weiterbildung erwarten Sie Vorträge, Arbeitsgruppen, Diskussionen und Brainstorming ebenso wie Selbsttests, Videos, Präsentationen, diverse Apps und Tools. Der Fokus liegt auf dem Austausch untereinander mit viel Best Practise Transfer und dem Blick auf die Anwendbarkeit im eigenen Unternehmen.

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Veranstaltungsnummer: 08SE113

Feedback und Kommunikation als Innovationstreiber

Form eines Online Seminars,

online*

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+49 211/6214-201

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Frankfurt am Main,

Leonardo Hotel Frankfurt City South*

Isenburger Schneise 40,
60528 Frankfurt
+49 69/6784-0 zur Webseite

verfügbar

Hamburg,

Leonardo Hotel Hamburg City Nord*

Mexikoring 1,
22297 Hamburg
+49 40/63294-0 zur Webseite

verfügbar

Düsseldorf,

Lindner Hotel Airport*

Unterrather Str. 108,
40468 Düsseldorf
+49 211/9516-0 zur Webseite

verfügbar

1.790,– € zzgl. USt.

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