Digital Leadership - Führung im digitalen Zeitalter

Self-Management - Weiterentwicklung der eigenen
Führungspersönlichkeit

• Auswirkung der Digitalisiserung auf die Führungspersönlichkeit
• Veränderte Formen von Kommunikation mit Mitarbeitern u.a. der Generation Y und Z
• Erweiterung der Führungsstile: Tendenz zur Verringerung der Machtdistanzen
• Führung auf Augenhöhe
• Veränderte Einstellungen zur Führung
• Neues Rollenverständnis in der digitalen Führung
• Führen ohne Wissensvorsprung
• Veränderung der Führungspersönlichkeit: Wie verändert sich meine Haltung in der Selbststeuerung der Teams?

Test: Wie fit bin ich für das digitale Zeitalter?

Task Management - Neue Werkzeuge in Delegation und
Steuerung

• Ziele und Orientierung statt Stellenbeschreibung
• Task Boards, Job Charts, Assignment Design
• Aufgabenorganigramme statt Linienhierarchien
• Delegationsmotor: Erweiterung der Handlungsbefugnisse
• Infrastruktur für schnelle und kundengenaue Leistung (Agilität)
• Die optimale Steuerung: Partizipative ­Moderationstechniken, Scrum, Kanban, Designthinking als Vorlagen neuer Meeting­formen
• Feedback: Feedforward statt Feedback

Erstellung Ihres eigenen konkreten Task Boards

Übung: Delegation von Verantwortung in selbstorganisierende Teams

People Management - Den heutigen Ansprüchen der Mitarbeiter gerecht werden

• Konflikt und Beziehungen - neue Wege und Verfahren
• Motivationsgespräche im digitalen Zeitalter und Gen Y und Z
• Karriereplanungen und -perspektiven: Wie motiviere ich effektiv?
• Teammanagement als A und O
• Formen permanenter Teamentwicklung

Übung: Motivationsgespräche, Umgang mit Fehl­erwartungen, Ängsten und Verweigerung

Übung: Teamworkshops zur Steigerung der Selbst­steuerungsfähigkeiten

Corporate Management in der digitalen Führungswelt

• Neue Rolle als Unternehmer im Unternehmen
• Tools für immer schneller wechselnde strategische Ziele
• Change: Tools für die erhöhte Veränderungsgeschwindigkeit und erhöhte Belastungen der Mitarbeiter
• Verbesserung: neue Kennzahlen für das digitale Zeitalter
• Positionierungen: Bessere Zusammenarbeit an den Nahtlinien

Canvas- Erstellung von ersten Digitalisierungs-Designs für Bereiche und Unternehmen

Übung: Team fit machen für den Digital Change